BAGAIMANA MENJADI PEMIMPIN POSITIF

Ada sepuluh langkah yang mendorong orang bisa saling bekerja sama dengan baik. Yaitu; bila mereka memiliki pemimpin yang positif; mereka memiliki anggota tim yang positif; mereka membangun budaya yang positif; mereka
menetapkan tujuan yang positif; mereka memperoleh komitmen yang positif untuk mencapai tujuan; mereka memiliki pelaksana yang positif; mereka melakukan pekerjaan yang positif; mereka membangun reputasi yang positif; mereka
memperoleh hasil yang positif; dan mereka terus membangun tim yang positif dan berhasil.



1. Anda dapat membangun kepemimpinan tim yang positif.



Mulailah dengan membangun suatu tim yanng unggul di tingkat puncak. Mengapa? Karena sekarang ini tidak seorang pun memenuhi syarat untuk menjadi seorang pemimpin di dunia. Hanya ada sedikit pemimpin yang sempurna. Tim
puncak membutuhkan orang-orang berikut ini:

Seorang visioner, yang mampu melihat apa yang dapat dicapai serta merumuskan visi dengan jelas.

Seorang manajer manusia, yang mampu membangkit keberanian, mempersatukan, dan memotivasi. Ia menjelaskan pesan-pesan tim puncak sekaligus mendengarkan suara bawahan.

Seorang pelaksana, yang mampu mewujudkan visi yang bagus menjadi tindakan nyata dan meraih hasil positif. Seorang visioner mengerti apa yang harus dikerjakan, sedangkan seorang pelaksana mengerti cara mengerjakannya.

Seorang manajer keuangan, yang mampu menjaga agar semua orang berpijak pada kenyataan dan mendorong orang lain agar membelanjakan uangnya secara bijak.

Seorang komunikator, yang mampu berhubungan dengan orang di dalam dan di luar organisasi. Mereka berusaha memelihara reputasi organisasi sehingga organisasi tersebut menarik bagi orang-orang yang berbakat.



2. Anda dapat memiliki anggota tim yang positif.



Keberhasilan pemimpin tergantung pada bawahannya. Para pemimpin harus menarik, mengembangkan dan mempertahankan bawahan yang baik. Ada tiga kriteria anggota tim yang anda butuhkan: mereka harus positif, profesional, dan
berhasil.



3. Anda dapat membangun budaya yang positif.



Pemimpin harus memastikan bahwa budaya mereka memiliki nilai dan visi yang tepat, yang dapat mendorong orang untuk bergairah dan mencapai hasil nyata. Budaya yang sehat mendorong orang untuk berani berusaha dan meraih
keunggulan.



4. Anda dapat menetapkan tujuan yang positif.



Pemimpin harus memastikan bahwa tim mereka berjalan menuju tujuan yang tepat. Mereka harus mulai melihat dari kekuatan dan kelemahan, peluang dan tantangan; menentukan sasaran kelompok; lalu menjelaskan rencana tindakan.



5. Anda dapat memperoleh komitmen untuk mencapai tujuan yang positif.



Pemimpin harus meluangkan waktunya mengenal para anggota timnya, menunjukkan pada mereka apa yang sedang terjadi di dunia, meminta keterlibatan mereka dalam proses organisasi sehingga tumbuh rasa turut memiliki. Pemimpin
harus memberi kesempatan pada anggota timnya untuk mendiskusikan gagasan-gagasannya, terlibat dalam menyusun strategi dan meraih keberhasilan nyata.



6. Anda dapat memiliki para pelaksana yang positif.



Kualitas suatu organisasi seringkali tergantung pada kualitas dari pelaksananya. Mereka adalah pengubah visi menjadi kenyataan. Pemimpin memerlukan orang-orang yang mempunyai kredibilitas di lapangan yang bisa membuahkan
hasil yang nyata. Tim puncak hanya bisa mencapai keberhasilan jika pelaksananya baik.



7. Anda dapat meyakinkan orang untuk melakukan pekerjaan yang positif.



Tidak cukup bagi pemimpin untuk menyusun strategi yang tepat, pemimpin harus mendorong staffnya agar mempunyai keinginan memperoleh hasil kerja yang hebat. Salah satunya dengan memperkenalkan program kualitas.
Sampaikan pesan anda dengan jelas, berikan teladan, dan peliharalah kredibilitas anda. Mulailah dengan perbaikan manajemen manusia, ketahuilah apa pengetahuan, bakat, dan gagasan mereka agar bisa dimanfaatkan bagi kepentingan
perusahaan. Masukkan usulan staff anda dalam pekerjaan tim anda. Yakinkan bahwa apa yang merekan lakukan adalah sesuatu yang akan berhasil.



8. Anda dapat membangun reputasi yang positif.



Raihlah reputasi positif perusahaan dengan memperhatikan karyawan, produk, profit, dan tanggung jawabnya terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar. Pemimpin yang hanya memperhatikan karyawan, produk, dan profit akan
sangat memberikan keuntungan bagi perusahaan, namun agar menjadi perusahaan yang baik, pemimpin harus memperhatikan nilai dari tanggung jawab yang ditunjukkan pada masyarakat dan lingkungan sekitar. Perusahaan yang
berkenan memberikan sponsor pada berbagai kegiatan masyarakat dapat menciptakan kemauan baik dan memperbaiki keadaan organisasi.



9. Anda dapat memperoleh hasil yang positif.



Hasil yang baik diperoleh bisa pemimpin berkenan melakukan pendelegasian tanpa melepaskan tanggung jawabnya. Tugas pemimpin adalah mendidik bawahannya agar dapat memanfaatkan pendelegasian itu dengan baik. Pemimpin
yang baik harus bisa memastikan orang-orangnya untuk memfokuskan diri pada hubungan yang tepat, membuahkan hasil serta menjamin kelangsungan usaha.



10. Anda dapat melanjutkan membangun tim yang positif.



Anda boleh memilih untuk berkembang atau mati. Pemimpin yang baik menyadari bahwa tidak ada yang lebih berbahaya dan menipu selain keberhasilan yang diraih kemarin. Tim yang unggul selalu menghadapi tantangan bila ingin
maju. Untuk itu pemimpin harus melakukan investasi dalam riset dan pengembangan serta mendidik orang-orang untuk melihat berbagai kecenderungan di dunia. Mereka juga harus menunjukkan berbagai keuntungan akibat adanya
perubahan. Perubahan sikap dan pola pikir seringkali lebih penting ketimbang perubahan tehnis. Orang yang bisa menerima alasan untuk berubah lebih dapat menanggapi perubahan secara tepat. Mereka pun akan menggunakan
teknologi yang tepat dan memberikan hasil yang tepat pula.

Javier Saviola
Berbeda Soal Ballon d’Or

Sebagai rekan satu tim, logis bila Javier Saviola memberikan dukungan kepada Iker Casillas menyangkut kepantasan merebut gelar Ballon d’Or. Apa hendak dikata, penyerang Real Madrid ini justru menjagokan pemain yang menjadi rival abadi Madrid alih-alih kiper seklubnya tersebut.

Di balik wajah kekanak-kanakannya, “kepolosan” Saviola mungkin sulit diterima, terutama mereka yang pro Madrid. Apalagi belakangan ini kubu Santiago Bernabeu terus mendorong agar Casillas yang bertahta, meski jalur nominasi sang kiper didapat lewat seragam timnas La Furia Roja.

“Casillas memiliki kualitas tersendiri. Ia menjuarai Euro 2008 sehingga menjadikannya salah satu pemain terbaik di tahun ini. Jika harus memilih kiper, saya jelas akan memilik Casillas. Namun, saya lebih mencintai sepakbola. Saya suka pemain yang selalu mencoba untuk bermain baik dan yang suka mengambil risiko. Karena itu, saya akan mendukung Lionel Messi, bukan karena alasan lain,” ujar Casillas, seperti dikutip elmundodeportivo.

Kata Saviola, Messi lebih pantas menerima penghargaan yang diperuntukkan bagi pemain terbaik Eropa tersebut. Saat ini tak ada pemain yang mampu memperlihatkan permainan seperti Messi. “Permainan Messi sangat komplet. Ia ditakdirkan menjadi salah satu dari yang terbaik sepanjang sejarah,” lanjut El Conejo.

Argumen Saviola perlahan bisa diterima. Toh ia tampak mengacu pada kiprah Messi di Olimpiade Beijing lalu yang berimbas medali emas bagi pasukan Tango. Celakanya publik Madrid, atau bahkan rekan seklub Saviola, bisa saja menangkap maksud Messi sebagai pemain Barcelona.

Bukan mustahil argo menit Saviola, yang tak kunjung beranjak naik, malah akan terhenti akibat dukungan pada Messi ini. Amannya bagi Saviola mungkin jika yang menang nanti adalah Cristiano Ronaldo (Manchester United). Setidaknya CR7 bukan pemain asal Barcelona. (shr)